Terug naar Careers
Account Lead
Jouw carrière als

Account Lead

Herengracht Amsterdam, 36 - 40 uur
Ja, ik wil deze functie

Heb jij de afgelopen jaren performance marketing wel uitgespeeld én voel je dat het tijd is voor de volgende stap? Als Account Lead bij Yellowgrape krijg je de kans om je uitgebreide ervaring van de digitale kanalen in te zetten om innovatieve e-commerce strategieën te ontwikkelen voor onze klanten. Jij bent eindverantwoordelijk voor een deel van ons klantportfolio en fungeert als de spil tussen onze teams en de klant. Samen met het account team bouw en onderhoud je duurzame klantrelaties. 

Samen met ons hechte team van experts werk jij vanaf de Amsterdamse grachten aan uitdagende projecten voor topklanten binnen e-commerce. Met onze winnaarsmentaliteit gaan we voor goud, en als we een nominatie of award binnen slepen ben jij meer dan trots op deze teamprestatie! 

Klinkt dit je als muziek in de oren? Laat je pen dansen over het papier en overtuig ons waarom we jou moeten uitnodigen.

Dit vind je leuk om te doen

  • Je spreekt je klanten dagelijks en houdt hun proactief op de hoogte van alles wat er speelt; 
  • Je vindt het leuk om over complexe vraagstukken te buigen en daar een passende oplossing voor te vinden;
  • Je vertaalt de visie en behoeften van de klant naar strategische oplossingen die voldoen aan hun verwachtingen en doelstellingen;
  • Je waakt over de kwaliteit van alles wat jij en het team oplevert;
  • Je ontwikkelt (meer)jaren strategieën en onderbouwt deze met heldere forecasts;
  • Je inspireert en ondersteunt je collega's om hun beste werk te leveren. 
  • Je biedt begeleiding en coaching waar nodig;
  • Je zorgt voor een soepele uitvoering van projecten. Je bewaakt de voortgang, budgetten en deadlines; 
  • Jij grijpt commerciële kansen aan en vertaalt ze moeiteloos naar duidelijke voorstellen.

Hier herken jij jezelf in

  • 5-8 jaar relevante werk binnen online marketing, waarvan tenminste ruime ervaring met performance marketing kanalen (SEA, Social, Display en Affiliate e.a.);
  • Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Werkervaring aan bureauzijde is een pré;
  • Je bent proactief en hebt talent om anderen te overtuigen van jouw plannen en ideeën;
  • Je bent op de hoogte van alle trends, actualiteiten en marktontwikkelingen in het digitale landschap;
  • Je presteert uitstekend in een informele- en ontspannen werkomgeving;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Je kijkt ernaar uit om te werken in een gedreven en betrokken team.

Dit zoek jij verder in een baan

  • Een uitdagende functie in een leuke en leerzame werkomgeving met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
  • Goede werksfeer binnen een betrokken en ambitieus team in de gezellige binnenstad van Amsterdam;
  • Werken bij een Great Place to Work en Best Workplace certified bedrijf;
  • Koffie van vers gebrande bonen van ‘Texelse Branding’;
  • Dagverse healthy lunch;
  • Sportschool abonnement en fietsplan;
  • Salaris volgens beloningsmodel Baarda, waardoor we marktconform, eerlijk en transparant belonen naar toegevoegde waarde;
  • Uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
  • Jouw talenten en competenties verder ontwikkelen met het TMA Talentmanagement programma;
  • Uitgebreide pensioenregeling;
  • Mogelijkheid tot gebruik van het Yellowgrape Hypotheek arrangement;
  • Maandelijkse coaching sessies met het team;
  • Vrijdagmiddagborrels, feestjes op de Yellowgrape sloep en team events.

Ja, ik wil solliciteren voor deze functie

CV °
Uploading...
fileuploaded.jpg
Upload failed. Max size for files is 10 MB.
Motivatiebrief °
Uploading...
fileuploaded.jpg
Upload failed. Max size for files is 10 MB.
Bedankt voor je sollicitatie. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Gijsje Wissenburg

Co-founder & People Culture Director
Neem contact op

Vragen over deze vacature?

Meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met

Gijsje Wissenburg

. Zzpers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.

Hoe verloopt jullie sollicitatieprocedure?

Als er op basis van jouw CV en profiel sprake is van een match, dan zal er eerst een korte telefonische intake plaatsvinden. Vervolgens zal er een eerste gesprek worden gepland waarin we verder kennis met elkaar maken. Klikt het aan beide kanten? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest of kunnen wij je vragen om een korte case voor te bereiden. In het tweede gesprek zullen we de uitkomsten meenemen in het gesprek. Daarnaast zullen er andere gesprekspartners aanschuiven om een nog beter beeld te krijgen van de sfeer en collega’s bij Yellowgrape. Als alle signalen dan nog steeds op groen staan en beide partijen enthousiast zijn, zal er tenslotte een arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden.

Waarom zijn jullie een Great Place to Work?

Yellowgrape heeft voor de tweede keer op rij een plek in de lijst van Best Workplaces in Nederland behaald. Daar zijn we ontzettend trots op! De score wordt namelijk volledig bepaald door onze collega’s. Eerder dit jaar is Yellowgrape voor de derde keer op rij uitgeroepen tot een Great Place to Work. Dat deze behaalde score ook voor een tweede keer goed is voor een plek binnen de lijst van Best Workplaces, is de absolute kers op de taart. De score van Great Place to Work komt onder meer tot stand met de Trust Index: hoe fijn vinden mensen het om bij Yellowgrape te werken? Hier worden vragen gesteld aan de hand van een vijftal thema’s. Gemiddeld geven onze collega’s Yellowgrape bij de Trust Index een 9,0 op deze thema’s. Waarbij de subthema’s Verbondenheid, Vakbekwaamheid en Opleidings- en/of Ontwikkelingsmogelijkheden het hoogst scoren.

Kan ik me blijven ontwikkelen?

Bij Yellowgrape streven we ernaar om jou zoveel mogelijk te laten werken vanuit je talenten en drijfveren. Dit is namelijk het meest motiverend en geeft de meeste kans op succes. We richten ons dan vooral op al jouw aanwezige talenten en maken daar gebruik van.Daarom werken we bij Yellowgrape met de Talenten Motivatie Analyse (TMA). Deze methode geeft een gedetailleerd inzicht van jouw talenten en competenties en voorspelt in welke mate jij specifieke competenties kan ontwikkelen. De methode kan deze voorspelling doen omdat er een actieve koppeling is tussen talenten en competenties. Hiermee ondersteunen we continu jouw ontwikkeling o.b.v. jouw eigen talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel.

Wat zeggen mijn aanstaande collega's over de werksfeer?

Tom Suurling - Senior Campaign Developer"Vanaf begin 2018 ben ik werkzaam bij Yellowgrape. Op mijn eerste dag lag mijn eigen Yellowgrape trui, laptop en een klein handgeschreven kaartje al klaar op het bureau. Zodra je binnenstapt in het mooie grachtenpand heerst er een relaxte sfeer/vibe. Ook tijdens Covid 19 werd ik thuis regelmatig verrast doordat er een bezorger aan de deur stond met een uitgebreid ontbijt of een fles Cava. Vooral in het begin van deze pandemie kon ik thuis wel zo’n opkikker gebruiken!Niet alleen de persoonlijke aandacht is goed geregeld. Het management heeft een duidelijke visie en de werknemers worden hiervan regelmatig op de hoogte gebracht. Ook is er extra aandacht geschonken aan de Pensioenregeling en mogen werknemers gebruik maken van een Hypotheek arrangement. Dit zijn maar enkele voorbeelden waarom ik Yellowgrape een top bedrijf vind om bij te werken." Berend Jonckers - Senior Campaign Manager"Dankzij de verantwoordelijkheden, trainingen en de algemene drijfveer van het team om voorop te lopen, blijf ik mijzelf bij Yellowgrape ontwikkelen. De uitdagende projecten, gemoedelijke sfeer en activiteiten buiten werk om zorgen ervoor dat ik met plezier naar mijn werk toe ga."